Foto des englischen Buchcovers von Radical Candor von Kim Scott auf einer Holzoberfläche. Das Buchcover ist gelb mit schwarzer und roter Schrift. Der Untertitel lautet: be a kick-ass boss without losing your humanity.

Radical Candor - Kim Scott


Basierend auf Kim Scotts umfangreicher und langjähriger Arbeit mit Führungskräften im Silicon Valley hat sie ihr Buch veröffentlicht, um ihre Erfahrungen und Erkenntnisse über effektive Führung und Teamzusammenarbeit auf der Grundlage, wie Feedback gegeben wird, zu teilen.

Ihr Ansatz der radikalen Offenheit ist als mitfühlende Ehrlichkeit zu verstehen und ihr Buch ist eine großartige Ressource, um zu verstehen, wie effektives Feedback formuliert und kommuniziert wird und wie Manager die Entwicklung des Einzelnen in Teams positiv gestalten können.



Hier gibt es das Buch im Thalia Onlineshop

Weitere Informationen und Trainings auf ihrer Website (Englisch)

Schau dir ihren TED Talk über Führung mit radikaler Offenheit an (Englisch)

Foto des englischen Buchcovers von Dare to Lead von Brené Brown auf einer Holzoberfläche. Das Buchcover ist weiß and grau mit dunkelblauer Schrift mit Farbverlauf. Der Untertitel lautet: brave work, tough conversations, whole hearts.

Dare to Lead - Brené Brown


Einfühlungsvermögen, Verbundenheit und Mut - das ist es, was mutige Führung ausmacht. Brené Brown ist bekannt für ihre Forschungen über Verletzlichkeit, Scham und Mut und liefert mit diesem Buch einen leistungsstarken Leitfaden für die Führung, der auf vier Fähigkeiten basiert, die gelehrt, beobachtet und gemessen werden können, um eine Kultur zu kultivieren, in der sich die Menschen auf der Arbeit sicher, gesehen, gehört und respektiert fühlen.


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Weitere Informationen und Trainings auf ihrer Website

Schau dir ihren viralen TED Talk zu Verletzlichkeit an (Englisch)

Höre in ihren Dare to Lead Podcast rein (Englisch)


Foto des englischen Buchcovers von The Fearless Organization von Amy C. Edmondson auf einer Holzoberfläche. Das Buchcover isr weiß mit schwarzer und orangener Schrift. Der Untertitel lautet: creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth.

The Fearless Organization - Amy C. Edmondson


Amy Edmondson ist Professorin für Führung und Management an der Harvard Business School und eine anerkannte Expertin auf dem Gebiet der psychologischen Sicherheit, das sie seit mehr als 20 Jahren erforscht. Ihr Buch bietet einen praktischen Rahmen für die Schaffung von psychologischer Sicherheit in Teams und Organisationen, in denen Innovation aufblühen kann, weil die Menschen befähigt sind und sich sicher fühlen, ihre Ideen einzubringen.



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Probiere den Fearless Organization Scan aus, um die psychologische Sicherheit in deinem Team zu prüfen (kostenpflichtig)

Foto des englischen Buchcovers von Emotional Agility von Susan David auf einer Holzoberfläche. Das Buchcover ist weiß mit einer blauen, welligen Linie und roten, grünen, blauen und gelben Punkten. Die Schrift ist schwarz und rot. Der Untertitel lautet: get unstuck, embrace change and thrive in work and life.

Emotional Agility - Susan David


Auf der Grundlage ihrer mehr als 20-jährigen akademischen Forschung als Psychologin und ihrer beruflichen Erfahrung als Unternehmensberaterin hat Susan David ihr Buch veröffentlicht, um Führungskräften und Individuen zu helfen, sich bewusster zu machen, wie Emotionen unser Verhalten bestimmen können. Emotional agil zu sein bedeutet, flexibler mit unseren Gedanken und Gefühlen umzugehen, bewusster zu leben und zu entscheiden, wie wir auf unsere Gefühle reagieren. Es gibt uns auch eine bessere Sprache, um diese Emotionen auszudrücken, was in Beziehungen und bei der Arbeit von entscheidender Bedeutung ist.


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Probiere ihr Emotional Agility Quiz aus, um Feedback zu erhalten wie du deine Emotionale Agilität verbessern kannst (Englisch)


Foto des englischen Buchcovers von Drive von Daniel H. Pink auf einer Holzoberfläche. Das Buchcover ist weiß mit einem roten Pfeil nach oben. Die Schrift ist schwarz und rot. Der Untertitel lautet: The surprising truth about what motivates us.

Drive - Daniel H. Pink


Mit einem Rückblick auf die Entwicklung der Motivationstheorie und Organisationspsychologie verdeutlicht Daniel Pink welche Rolle intrinsische Motativation spielt und langfristig erfolgreicher ist als Motivation durch extrinsische Belohnung. Er gibt praktische Beispiele für Individuen und Organisationen, wie sich die Elemente Autonomie, Können und Bestimmung im Alltag umsetzen lassen, um beispielsweise in einen Flow-State zu kommen.


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