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HR-Expertise für Organisationen im Wandel

Organisationen sind soziale Systeme. Ihr Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie Menschen darin zusammenarbeiten, geführt werden und sich entwickeln können. Mit meinem Hintergrund in People & Organisation (HR) in Unternehmen unterschiedlicher Wachstumsphasen und im internationalen Kontext sowie meiner Ausbildung als Systemischer Coach unterstütze ich Organisationen dabei, diese Systeme bewusst zu gestalten: pragmatisch, empathisch und mit Blick für das große Ganze.

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Interim HR Support

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Leadership & Team Coaching

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Organisationsentwicklung

Für Phasen des Wachstums, Umbruchs oder Übergangs übernehme ich HR-Verantwortung auf Zeit, als Sparringspartnerin für die Geschäftsführung oder als Fractional Head of People.



  • Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen und -Prozessen
  • Überbrückung von Vakanzen - von HR im Alleingang bis zur interimistischen Führung bestehender HR Teams
  • Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
  • KI, HR-Tech & Tool-Implementierung
  • Arbeitsrecht, Compliance sowie internationale Payroll und Benefits

Führung ist Beziehungsarbeit. Im Coaching, einzeln oder im Team, schaffe ich Raum für Reflexion, um Führungsverhalten, Zusammenarbeit und Kommunikationsmuster bewusst zu machen und weiterzuentwickeln.



  • Einzelcoaching für Führungskräfte & Gründer*innen
  • Team-Coaching und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
  • Orientierung zu Kommunikation, Feedback und Konfliktlösung
  • Talent- und Skill-Assessment sowie 360°-Feedbackprozesse

Wandel gelingt, wenn er systemisch gedacht wird. Ich begleite Organisationen dabei, Strukturen, Kultur und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln: von neuen Formen der Entscheidungsfindung bis zu Change-Prozessen im Wachstum.

  • Kulturwandel, Werte und Change-Management
  • Selbstorganisation und neue Formen der Zusammenarbeit in Teams
  • Kulturaufbau für Hybride, Remote- und verteilte Teams
  • Training zu Methoden und Ansätzen wie integrativer Entscheidungsfindung oder Gewaltfreier Kommunikation

Warum mit mir arbeiten?

Seit über zehn Jahren arbeite ich in HR und Organisationsentwicklung, die meisten Jahre davon als Interim HR Lead, Fractional Head of People oder HR-Beraterin für wachstumsstarke Unternehmen: von FinTech über Logistik bis Sustainability Software, immer mit digitalem Geschäftsmodell. Diese Praxis verbinde ich mit einer Ausbildung als Systemischer Coach (DBVC) und kontinuierlicher Weiterbildung, u.a. in agilem Teamcoaching (ICP-ACC), sodass ich Organisationen nicht nur strukturell, sondern auch menschlich und systemisch begleite. Meine Schwerpunkte liegen im Aufbau ganzheitlicher, toolbasierter Strukturen, Prozessautomatisierung, sinnvoller Einsatz von KI und konsistenten Mitarbeitendenerfahrungen entlang der Touchpoints ihrer individuellen Employee Experience.


Wo ein anderer Fokus oder eine andere Expertise besser passt, empfehle ich gerne ausgewählte Expert*innen und Beratungen aus meinem Netzwerk.

In guter Gesellschaft

Lass uns sprechen

Egal ob es um die Überbrückung einer Vakanz, die Unterstützung Eures Leadership-Teams oder Sparring zum Organisationsdesign geht: Schreibt mir. Ich freue mich auf den Austausch!